Diseño de una estrategia comunicacional que promueva la cultura organizacional : para el mejoramiento de la comunicación interna en la Fábrica Mamina
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TextoIdioma: Español Editor: La Paz: Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Comunicación Social, 2017Descripción: ix, 123 p. : il. ; 29 cmTema(s): Cultura organizacional | Comunicación | Estrategia comunicacional | Proyecto de gradoClasificación CDD: COM0053 Nota de disertación: Proyecto de Grado presentada para optar el Grado Académico de Licenciada en Comunicación Social - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2017. - Tutora: Lic. María Esther Espada Sandóval. Resumen: El objetivo central del presente proyecto consiste en el diseño de una estrategia comunicacional que promueva una cultura organizacional para mejorar la comunicación interna en la Fábrica Mamina.
El problema principal radica en que no existe fluidez en el proceso de comunicación, ni el almacenamiento de información, esto conlleva al retraso en la producción, debido a que los mensajes son extraviados en el transcurso de la semana para el día de la compra de insumos.
Para controlar esos retrasos, se propone el diseño de una estrategia .comunicacional conformada por tres etapas. La primera consistirá en la implementación de nuevos canales comunicacionales. La segunda, será el establecimiento de planes estratégicos para el fortalecimiento de la cultura organizacional. Finalmente, la tercera etapa será la motivación del personal mediante acciones que permitan la continuidad del uso de los nuevos canales y la consolidación de la cultura organizacional.
La Fábrica Mamina es una pequeña empresa que se encarga de la producción de alimentos en base a harina, sus principales productos son las pizzas, pre-pizzas, tartaletas, entre otros.
Para el logro de los objetivos se recurrió a un censo dirigido a la totalidad de los trabajadores de las áreas operativas y la secretaria, y una entrevista semi estructurada al Gerente Administrativo.
El proyecto se divide en siete capítulos que describen cada paso en el desarrollo de la investigación que dio lugar al diseño de una estrategia comunicacional que mejorará la comunicación interna y permitirá la consolidación de la cultura organizacional en la Fábrica Mamina.
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Proyecto de Grado presentada para optar el Grado Académico de Licenciada en Comunicación Social - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2017. - Tutora: Lic. María Esther Espada Sandóval.
El objetivo central del presente proyecto consiste en el diseño de una estrategia comunicacional que promueva una cultura organizacional para mejorar la comunicación interna en la Fábrica Mamina.
El problema principal radica en que no existe fluidez en el proceso de comunicación, ni el almacenamiento de información, esto conlleva al retraso en la producción, debido a que los mensajes son extraviados en el transcurso de la semana para el día de la compra de insumos.
Para controlar esos retrasos, se propone el diseño de una estrategia .comunicacional conformada por tres etapas. La primera consistirá en la implementación de nuevos canales comunicacionales. La segunda, será el establecimiento de planes estratégicos para el fortalecimiento de la cultura organizacional. Finalmente, la tercera etapa será la motivación del personal mediante acciones que permitan la continuidad del uso de los nuevos canales y la consolidación de la cultura organizacional.
La Fábrica Mamina es una pequeña empresa que se encarga de la producción de alimentos en base a harina, sus principales productos son las pizzas, pre-pizzas, tartaletas, entre otros.
Para el logro de los objetivos se recurrió a un censo dirigido a la totalidad de los trabajadores de las áreas operativas y la secretaria, y una entrevista semi estructurada al Gerente Administrativo.
El proyecto se divide en siete capítulos que describen cada paso en el desarrollo de la investigación que dio lugar al diseño de una estrategia comunicacional que mejorará la comunicación interna y permitirá la consolidación de la cultura organizacional en la Fábrica Mamina.
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