Sistema de evaluación de personal de la Papelera S.R.L.
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Editor: La Paz: Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Ingeniería de Sistemas, 2017Descripción: [x], 164 p. : il. ; 29 cmTema(s): Proyecto de grado | Tecnología | Sistema | Sistema de evaluación | Recursos humanosClasificación CDD: SIS0061 Nota de disertación: Proyecto de Grado presentada para optar el Grado Académico de Licenciado en Ingeniería de Sistemas - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2017. - Tutora: Ing. Liza María Saavedra Saba Resumen: La Papelera S.A., tiene en la actualidad más de 200 empleados a nivel nacional distribuidos en las fábricas y en diferentes áreas de las oficinas de la empresa. Dentro de las políticas de evolución de toda organización, el departamento de Recursos Humanos vio la necesidad de dar impulso a la gestión del talento humano, específicamente mediante la mejora de las competencias de los empleados mediante evaluaciones del personal desde la perspectiva de los jefes de (rada área. Estas evaluaciones facilitan la detección de debilidades o cualidades de cada empleado para promover el desarrollo de los mismos dentro de la empresa y fomentar lo que se espera de ellos.
Actualmente, la gerencia de Recursos Humanos de La Papelera S.A., vio por conveniente la realización de un sistema informático que apoye a la realización de las evaluaciones de personal en base a competencias, de esta manera, se podrá hacer el seguimiento de la información lo que permitirá auditar al personal y facilitar el trabajo de las personas involucradas en la ejecución y revisión de dichos procesos, como también tomar decisiones. Se decidió optar por un sistema informático por sobre otras opciones como el registro manual en papel o en múltiples hojas de cálculo Excel, que si bien son fáciles de implementar, generan inconvenientes a la hora de mantener una adecuada actualización y recolección de los datos por encontrarse dispersos en diversos archivos u hojas, lo que generaría abundante información dispersa y errores al introducir los datos.
El presente proyecto de grado es fruto del trabajo de desarrollo tecnológico del 'Sistema de Evaluaciones de Personal de La Papelera S.A., basado en competencias" utilizando la metodología de diseño y modelado WebML. Dicha metodología abarca desde la recolección de requerimientos hasta la implementación del sistema
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Tesis
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Biblioteca USFA La Paz
La Biblioteca Central de la Universidad San Francisco de Asis (USFA), es un repositorio del conocimiento de distintas areas del conocimiento, fundamentalmente
Los documentos de las colecciones de la biblioteca están disponibles para Docentes, Investigadores, Estudiantes y Público en General, bajo las condiciones del reglamento de la institución y en los siguientes horarios:
El acervo documental de la Biblioteca está distribuido en tres fondos:
Los horarios de atencion son:
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Tesis | SIS0061 M385s PG (Navegar estantería) | Disponible | 2019-0726 |
Proyecto de Grado presentada para optar el Grado Académico de Licenciado en Ingeniería de Sistemas - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2017. - Tutora: Ing. Liza María Saavedra Saba
La Papelera S.A., tiene en la actualidad más de 200 empleados a nivel nacional distribuidos en las fábricas y en diferentes áreas de las oficinas de la empresa. Dentro de las políticas de evolución de toda organización, el departamento de Recursos Humanos vio la necesidad de dar impulso a la gestión del talento humano, específicamente mediante la mejora de las competencias de los empleados mediante evaluaciones del personal desde la perspectiva de los jefes de (rada área. Estas evaluaciones facilitan la detección de debilidades o cualidades de cada empleado para promover el desarrollo de los mismos dentro de la empresa y fomentar lo que se espera de ellos.
Actualmente, la gerencia de Recursos Humanos de La Papelera S.A., vio por conveniente la realización de un sistema informático que apoye a la realización de las evaluaciones de personal en base a competencias, de esta manera, se podrá hacer el seguimiento de la información lo que permitirá auditar al personal y facilitar el trabajo de las personas involucradas en la ejecución y revisión de dichos procesos, como también tomar decisiones. Se decidió optar por un sistema informático por sobre otras opciones como el registro manual en papel o en múltiples hojas de cálculo Excel, que si bien son fáciles de implementar, generan inconvenientes a la hora de mantener una adecuada actualización y recolección de los datos por encontrarse dispersos en diversos archivos u hojas, lo que generaría abundante información dispersa y errores al introducir los datos.
El presente proyecto de grado es fruto del trabajo de desarrollo tecnológico del 'Sistema de Evaluaciones de Personal de La Papelera S.A., basado en competencias" utilizando la metodología de diseño y modelado WebML. Dicha metodología abarca desde la recolección de requerimientos hasta la implementación del sistema
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