Resultados de la implementación de la política institucional de igualdad de género (PIIG) 2021 - 2025. Órgano Judicial. Período 2021 - 2023
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Editor: Sucre: Bolivia. Consejo de la Magistratura, s.fDescripción: 98 pTema(s): Legislación | Género | Mujeres | Derechos humanos | BoliviaClasificación CDD: BO 305.4 Resumen: CONTENIDO
- Antecedentes de la "Política institucional de igualdad de género del Órgano Judicial" (PIIG).
- Comité de género del Órgano Judicial y Tribunal Constitucional Plurinacional.
- El Consejo de la Magistratura y la atribución constitucional en materia de políticas de gestión.
- Primera versión de la PIIG 2014-2018.
- Ajuste la segunda versión de la PIIG.
- Plan de implementación de la PIIG - ejes estratégicos - período 2021 - 2025.
- Eje 1: Institucionalidad para la igualdad en el Órgano Judicial.
- Eje 2: Integración de la perspectiva e igualdad de género en el ámbito de recursos humanos del Órgano Judicial.
- Eje 3: Igualdad de género en la cultura organizacional del Órgano Judicial.
- Eje 4: Observatorio de justicia y género en el Órgano Judicial.
- Eje 5: Acceso a la justicia para grupo vulnerables.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Libros
|
Biblioteca USFA Villazón Colección Boliviana | Libro | BO 305.4 C755r (Navegar estantería) | Disponible | BVZ00726 |
CONTENIDO
- Antecedentes de la "Política institucional de igualdad de género del Órgano Judicial" (PIIG).
- Comité de género del Órgano Judicial y Tribunal Constitucional Plurinacional.
- El Consejo de la Magistratura y la atribución constitucional en materia de políticas de gestión.
- Primera versión de la PIIG 2014-2018.
- Ajuste la segunda versión de la PIIG.
- Plan de implementación de la PIIG - ejes estratégicos - período 2021 - 2025.
- Eje 1: Institucionalidad para la igualdad en el Órgano Judicial.
- Eje 2: Integración de la perspectiva e igualdad de género en el ámbito de recursos humanos del Órgano Judicial.
- Eje 3: Igualdad de género en la cultura organizacional del Órgano Judicial.
- Eje 4: Observatorio de justicia y género en el Órgano Judicial.
- Eje 5: Acceso a la justicia para grupo vulnerables.
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