El lado humano de las empresas : aplique la teoría "Y" para lograr un manejo eficiente de su equipo [recurso electrónico]
Tipo de material:
Archivo de ordenadorIdioma: Español Editor: México D.F.: McGraw-Hill, 2007Descripción: 421 pISBN: 9701058712; 0071462228Tema(s): Administración | Desarrollo del talento | EvaluaciónRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea Resumen: McGregor define los estilos de dirección en función de cuál sea la concepción que se tenga del hombre; así pues, a partir de su teoría X y de su teoría Y, señala la existencia de dos estilos de dirección: estilo autoritario y estilo participativo.
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McGregor define los estilos de dirección en función de cuál sea la concepción que se tenga del hombre; así pues, a partir de su teoría X y de su teoría Y, señala la existencia de dos estilos de dirección: estilo autoritario y estilo participativo.
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