Discrepancias entre perfiles de puesto y perfiles de trabajadores en la Organización “Grupo A”
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Editor: La Paz: Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Psicología, 2015Descripción: 196 p. : Tapa dura; 29 cmTema(s): Psicología | Psicología organizacional | Selección de personal | Bolivia, La Paz | Manual de funciones | Comportamiento organizacional | CompatibilidadClasificación CDD: PSI0008 Nota de disertación: Proyecto de Grado presentado para optar el Grado Académico de Licenciatura en Psicología – Universidad Privada San Francisco de Asís, 2015. – Tutor: René Javier Calderón Méndez PhD. Resumen: Discrepancias entre perfiles de puesto y perfiles de trabajadores en la Organización “Grupo A”
Proyecto de Grado presentado para optar el Grado Académico de Licenciatura en Psicología – Universidad Privada San Francisco de Asís, La Paz, 2015. – Tutor: René Javier Calderón Méndez PhD.
La psicología organizacional facilita la solución de problemas entre individuos, las organizaciones de trabajo y la sociedad, al estudiar al elemento humano manifestado en un nivel individual y grupal las estructuras y procesos laborales tienden a mejorar. Las organizaciones son un grupo de personas con un objetivo común que los mantiene unidos, estas personas guardan entre sí relaciones con una organización para lograra satisfacciones que por sí solo no conseguirían.
La presente investigación proporciona una herramienta base en el manejo de personas a la organización Grupo A, determinar la existencia de discrepancias en los perfiles de puesto y los perfiles de los ocupantes de los mismos. Esta herramienta se establece como una manera de coordinar a la organización con las personas de manera que se consigan metas establecidas, por ello resulta importante un resultado coherente con las políticas de la empresa.
Los resultados obtenidos permitirán establecer las capacidades plenamente identificables de la organización y proceder a los diferentes sistemas de gestión de personas con base en el desarrollo personal. Se propone a partir de ello lograr una nivelación de cualidades, habilidades técnicas y conocimientos que la organización tiene, un programa de capacitación que permitirá mejorar la satisfacción y clima laboral y que también le permitirá destacar entre otras. Esta visión es propiciada y enriquecida por los perfiles de trabajo en cuyo contenido se encuentra la clave de un desempeño sobresaliente a nivel individual y como organización.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Tesis
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Biblioteca USFA El Alto Colección Tesis | Tesis | PSI0008 SA157d PG (Navegar estantería) | Disponible | BEA01152 |
Proyecto de Grado presentado para optar el Grado Académico de Licenciatura en Psicología – Universidad Privada San Francisco de Asís, 2015. – Tutor: René Javier Calderón Méndez PhD.
Discrepancias entre perfiles de puesto y perfiles de trabajadores en la Organización “Grupo A”
Proyecto de Grado presentado para optar el Grado Académico de Licenciatura en Psicología – Universidad Privada San Francisco de Asís, La Paz, 2015. – Tutor: René Javier Calderón Méndez PhD.
La psicología organizacional facilita la solución de problemas entre individuos, las organizaciones de trabajo y la sociedad, al estudiar al elemento humano manifestado en un nivel individual y grupal las estructuras y procesos laborales tienden a mejorar. Las organizaciones son un grupo de personas con un objetivo común que los mantiene unidos, estas personas guardan entre sí relaciones con una organización para lograra satisfacciones que por sí solo no conseguirían.
La presente investigación proporciona una herramienta base en el manejo de personas a la organización Grupo A, determinar la existencia de discrepancias en los perfiles de puesto y los perfiles de los ocupantes de los mismos. Esta herramienta se establece como una manera de coordinar a la organización con las personas de manera que se consigan metas establecidas, por ello resulta importante un resultado coherente con las políticas de la empresa.
Los resultados obtenidos permitirán establecer las capacidades plenamente identificables de la organización y proceder a los diferentes sistemas de gestión de personas con base en el desarrollo personal. Se propone a partir de ello lograr una nivelación de cualidades, habilidades técnicas y conocimientos que la organización tiene, un programa de capacitación que permitirá mejorar la satisfacción y clima laboral y que también le permitirá destacar entre otras. Esta visión es propiciada y enriquecida por los perfiles de trabajo en cuyo contenido se encuentra la clave de un desempeño sobresaliente a nivel individual y como organización.
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