Test de los Colores : test de Lüscher [recurso electrónico]
Tipo de material:
Archivo de ordenadorIdioma: Español Editor: s.l. : s. l., s.fDescripción: 108 p. ; PDFTema(s): Investigación psicológica | Psicología de los colores | Sistema Nervioso AutónomoRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea Resumen: El test de Luscher o el test de los colores es un test proyectivo. Los test proyectivos son aquellos cuya finalidad es estudiar aspectos de la personalidad de los individuos. En este caso se trata de analizar la personalidad tomando como base la elección de colores. Esta prueba recibe su nombre por su creador, Max Lüscher, que lo diseñó en 1948. Max Lüscher fue un psicoterapeuta suizo que destacó por sus trabajos sobre la psicología del color. Su libro sobre el test de los colores está traducido a más de 30 idiomas. El objetivo del test de los colores es comprobar el estado psicofisiológico de las personas, el afrontamiento del estrés y otras características de la personalidad. Aunque algunos expertos mantienen que carece de valor diagnóstico, se utiliza mucho en selección de personal para conocer más acerca de los candidatos. Es necesario saber que esta prueba debe realizarla un profesional y además complementarla con una entrevista. Al tener los resultados de ambas pruebas es difícil falsear los resultados, aunque de antemano sepas qué elección de colores puede favorecerte más.
El test de Luscher o el test de los colores es un test proyectivo. Los test proyectivos son aquellos cuya finalidad es estudiar aspectos de la personalidad de los individuos. En este caso se trata de analizar la personalidad tomando como base la elección de colores. Esta prueba recibe su nombre por su creador, Max Lüscher, que lo diseñó en 1948. Max Lüscher fue un psicoterapeuta suizo que destacó por sus trabajos sobre la psicología del color. Su libro sobre el test de los colores está traducido a más de 30 idiomas. El objetivo del test de los colores es comprobar el estado psicofisiológico de las personas, el afrontamiento del estrés y otras características de la personalidad. Aunque algunos expertos mantienen que carece de valor diagnóstico, se utiliza mucho en selección de personal para conocer más acerca de los candidatos. Es necesario saber que esta prueba debe realizarla un profesional y además complementarla con una entrevista. Al tener los resultados de ambas pruebas es difícil falsear los resultados, aunque de antemano sepas qué elección de colores puede favorecerte más.
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