Impacto de los estilos de dirección sobre el clima organizacional en una entidad financiera de la ciudad de La Paz (Caso diagnóstico) (Registro nro. 909)
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| 000 -CABECERA (24) | |
|---|---|
| Campo de control interno | 03367nam a22002894a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE CONTROL | |
| Campo control | BOLpUSFA |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL | |
| Campo de control de longitud fija | t bo grm 001 u spa u |
| 040 ## - Origen de la Catalogacion | |
| Origen de la Catalogacion | BOLpUSFA |
| 041 ## - Código de idioma (R) | |
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R) | spa |
| 044 ## - Código de país de la publicación | |
| Codigo de pais MARC | bol |
| 082 ## - Número de la Clasificación Decimal Dewey | |
| Número de la Clasificación Decimal Dewey | PSI0010 |
| Codigo Cutter | C864i T |
| 100 ## - Autor Personal | |
| Autor Personal | Crespo Rojas, Micaela |
| 245 ## - Titulo | |
| Titulo | Impacto de los estilos de dirección sobre el clima organizacional en una entidad financiera de la ciudad de La Paz (Caso diagnóstico) |
| 260 ## - Editorial | |
| Ciudad | La Paz: |
| Nombre de la Editorial | Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Psicología, |
| Fecha | 2007 |
| 300 ## - Descripcion | |
| Extension | 182 p. |
| Otros detalles fisicos | Tapa dura |
| Dimensiones | 29 cm. |
| 502 ## - Nota de Tesis | |
| Nota de Tesis | Tesis de Grado presentada para optar el Grado Académico de Licenciatura en Psicología – Universidad Privada San Francisco de Asís, La Paz, 2007. – Tutor: Lic. Valeria Carrazana Paz |
| 520 ## - Resumen | |
| Resumen | La presente investigación tiene como objetivo general, demostrar el impacto de los estilos de dirección sobre el clima organizacional en una entidad financiera de la ciudad de La Paz, para contribuir al éxito y la productividad de la organización, teniendo en cuenta dentro de este objetivo, seis dimensiones de clima organizacional (flexibilidad, responsabilidad, estándares, recompensas, claridad y compromiso); seis estilos de dirección (coercitivo, orientativo, afiliativo, participativo, imitativo y capacitador); tres tipos de motivación determinados por los estilos de dirección (logro, afiliación y poder); y por último, dos tipos de clima organizacional (autoritario y participativo).<br/><br/>El universo está formado por 188 empleados de la entidad financiera, se ha tomado como muestra relevante a 79 personas, dicha muestra ha sido estratificada por áreas, para obtener el número exacto de evaluaciones que se debían aplicar.<br/><br/>Las áreas evaluadas han sido seis: cinco vicepresidencias, ejecutiva, internacional y finanzas, negocios, operaciones y tecnología, gestión de riesgos y la regional La Paz.<br/><br/>El diseño es no experimental, transaccional – correlacional causal: el instrumento está formado por 48 items, midiendo las variables clima organizacional y estilos de dirección. Para validar el instrumento en el medio, se realizó un estudio piloto, el resulto del mismo es de 0.9747, esto indica que el instrumento es confiable.<br/><br/>En los resultados generales se obtuvo que todas las áreas deben cambiar la flexibilidad, los estándares, las recompensas y la claridad; se deben cambiar el estilo coercitivo, el afiliativo, el participativo, el capacitador, por último, el impacto negativo del estilo imitatitvo se ve reflejado en las dimensiones: flexibilidad, estándares, recompensas y claridad, ya que se encuentran en niveles bajos, por lo que este estilo destruye el clima de una organización.<br/><br/>Como parte de la investigación en el capítulo V se encontrarán las conclusiones y recomendaciones proponiendo así la realización de dos talleres, TRABAJO EN EQUIPO y RELACIONES HUMANAS, estructurados exclusivamente para mejorar el clima organizacional, los estilos de dirección y el impacto de éstos, advirtiendo que el clima se construye día a día.<br/> |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | Psicología |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | Psicología organizacional |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | Motivación |
| 651 ## - Punto de acceso adicional de materia - Nombre geográfico (R) | |
| Nombre geográfico (NR) | La Paz |
| 653 ## - Palabras Claves | |
| Palabras Claves | Clima organizacional |
| 653 ## - Palabras Claves | |
| Palabras Claves | Compromiso |
| 653 ## - Palabras Claves | |
| Palabras Claves | Psicohigiene |
| 942 ## - ELEMENTOS DE KOHA | |
| Esquema de Clasificaci | |
| Tipo de Documento | Tesis |
| Catalogador | JC |
| Retirado (estado) | Perdido (estado) | Fuente de Clasificacion | Deterioro (estado) | Prestamo | Coleccion | Ubicacion permanente | Ubicacion actual | Fondo | Fecha de adquisicion | Prestamos | Signatura Topografica | Codigo de barras | Ultima fecha de verificacion | Price effective from | Tipo de Item |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No Dañado | Disponible | No Dañado | Disponible | Tesis | Biblioteca USFA La Paz | Biblioteca USFA La Paz | Colección Tesis | 01/07/2020 | PSI0010 C864i T | 2020-0085 | 01/07/2020 | 01/07/2020 | Tesis |
