Comportamiento organizacional : cómo lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Editor: Buenos Aires: Granica, 2018Edición: 2a. ed., 1a. reimprDescripción: 547 p. : gráfs. ; 23 cmISBN: 9789506419233Tema(s): Comportamiento cultural | Participación cultural | Interacción cultural | Recursos humanosClasificación CDD: 658.001 Resumen: Contenido:
Capítulo 1. Qué es comportamiento organizacional – Capítulo 2. El cambio en las organizaciones. El rol del área de Recursos Humanos en los procesos de cambio – Capítulo 3. El poder en las organizaciones. El comportamiento de los supervisores y directivos – Capítulo 4. El comportamiento de los individuos en las organizaciones – Capítulo 5. Nuevas tendencias en management – Capítulo 6. Cómo relacionar comportamiento organizacional con la función y los subsistemas de Recursos Humanos – Capítulo 7. Cómo lograr un cambio cultural.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Libros
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Biblioteca USFA El Alto Colección General | Libro | 658.001 AL434c (Navegar estantería) | Disponible (No restringido) | BEA00146 |
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Contenido:
Capítulo 1. Qué es comportamiento organizacional – Capítulo 2. El cambio en las organizaciones. El rol del área de Recursos Humanos en los procesos de cambio – Capítulo 3. El poder en las organizaciones. El comportamiento de los supervisores y directivos – Capítulo 4. El comportamiento de los individuos en las organizaciones – Capítulo 5. Nuevas tendencias en management – Capítulo 6. Cómo relacionar comportamiento organizacional con la función y los subsistemas de Recursos Humanos – Capítulo 7. Cómo lograr un cambio cultural.
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