Gestión del clima organizacional : intervención basada en evidencias [recurso electrónico]
Tipo de material:
Archivo de ordenadorIdioma: Español Editor: Medellín: Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional, 2013Descripción: 166 pISBN: 9589588336; 9789589588338Tema(s): Calidad de vida laboral | Satisfacción en el trabajo | Actitud en el trabajo | Identificación organizacionalRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea Resumen: La calidad de la vida de los trabajadores favorece el éxito y la permanencia de las organizaciones. Conocer, monitorear e intervenir esta realidad del trabajo constituye una herramienta estratégica para la productividad en mercados cada vez más inestables e impredecibles. Entre muchos indicadores posibles para conocer la Calidad de la Vida Laboral, el Clima Organizacional es uno de los más destacados, pues permite una aproximación fiel y específica a las percepciones que las personas tienen sobre
la organización a la cual están vinculadas y acerca de diversas realidades del trabajo.
Entre las muchas realidades del trabajo que las personas perciben, algunas tienen una mayor capacidad para determinar y afectar su motivación, satisfacción, desempeño y productividad. Existen diferentes modelos que muestran diferentes dimensiones del clima organizacional.
2000; Cooper, Cartwright y Earley, 2001; Koys y DeCotiis, 1991). En nuestro
modelo se contemplan 10 atributos de la vida del trabajo sobre los que se
cuenta con abundante literatura científica que evidencia sus efectos sobre el
comportamiento organizacional (Toro y Cols., 2010).
La calidad de la vida de los trabajadores favorece el éxito y la permanencia de las organizaciones. Conocer, monitorear e intervenir esta realidad del trabajo constituye una herramienta estratégica para la productividad en mercados cada vez más inestables e impredecibles. Entre muchos indicadores posibles para conocer la Calidad de la Vida Laboral, el Clima Organizacional es uno de los más destacados, pues permite una aproximación fiel y específica a las percepciones que las personas tienen sobre
la organización a la cual están vinculadas y acerca de diversas realidades del trabajo.
Entre las muchas realidades del trabajo que las personas perciben, algunas tienen una mayor capacidad para determinar y afectar su motivación, satisfacción, desempeño y productividad. Existen diferentes modelos que muestran diferentes dimensiones del clima organizacional.
2000; Cooper, Cartwright y Earley, 2001; Koys y DeCotiis, 1991). En nuestro
modelo se contemplan 10 atributos de la vida del trabajo sobre los que se
cuenta con abundante literatura científica que evidencia sus efectos sobre el
comportamiento organizacional (Toro y Cols., 2010).
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