Guía técnica y de buenas prácticas en reclutamiento y selección de personal (R&S) [recurso electrónico]
Tipo de material:
Archivo de ordenadorIdioma: Español Editor: Madrid: Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 2011Descripción: 44 p.: grafISBN: 9788487556340Tema(s): Selección de personal R&S | Deontología psicológica | Evaluación psicológica | Competencia profesionalRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea Resumen: La elaboración de la Guía de Buenas Prácticas en Reclutamiento y Selección de personal (R&S) surge de la necesidad de difundir los criterios deontológicos (técnicos y éticos) que guían el buen hacer profesional en los procesos de R&S, previniendo de situaciones de indefensión en los candidatos (intromisiones en la vida privada, sometimiento a pruebas innecesarias y/o perturbadoras), costes indebidos a los empleadores (abandonos o incorporaciones inadecuadas), e intromisiones de personas
incompetentes en el ejercicio profesional de la actividad.
Este documento se dirige a los psicólogos comprometidos con la realización de procesos de R&S científicamente fundamentados y socialmente responsables; especialmente a quienes desarrollan en los procesos de R&S más actividades que las estrictamente relacionadas con la evaluación psicológica. También se dirige a las personas interesadas en la mejora de la calidad en la prestación de servicios de intermediación en el mercado de trabajo.
La elaboración de la Guía de Buenas Prácticas en Reclutamiento y Selección de personal (R&S) surge de la necesidad de difundir los criterios deontológicos (técnicos y éticos) que guían el buen hacer profesional en los procesos de R&S, previniendo de situaciones de indefensión en los candidatos (intromisiones en la vida privada, sometimiento a pruebas innecesarias y/o perturbadoras), costes indebidos a los empleadores (abandonos o incorporaciones inadecuadas), e intromisiones de personas
incompetentes en el ejercicio profesional de la actividad.
Este documento se dirige a los psicólogos comprometidos con la realización de procesos de R&S científicamente fundamentados y socialmente responsables; especialmente a quienes desarrollan en los procesos de R&S más actividades que las estrictamente relacionadas con la evaluación psicológica. También se dirige a las personas interesadas en la mejora de la calidad en la prestación de servicios de intermediación en el mercado de trabajo.
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