Diseño de un modelo de selección basado en dinámicas de grupo para conocer las capacidades y competencias del nuevo personal : de la empresa caso: AXS Bolivia S.A.
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Editor: La Paz: Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Administración de Empresas, 2013Descripción: [xiii], 128 p. : il. ; 29 cmTema(s): Tesis | Dinámica de grupo | Mercado de trabajo | Capacidades | CompetenciasClasificación CDD: ADM0030 Nota de disertación: Tesis de Grado presentada para optar el Grado Académico de Licenciada en Administración de Empresas - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2013. - Tutora: MSc. Rose Marie Chacón Subieta. Resumen: Hoy en día el mercado laboral, la información del curriculum vitae y las pruebas de selección, se han convertido en herramientas, que permiten a la empresa seleccionar o determinar la idoneidad de los aspirantes o candidatos para un puesto de trabajo determinado.
Si bien durante la aplicación del modelo de entrevista personal de selección, se trata de conocer la personalidad, la competencia de cada candidato y la capacidad de afrontar problemas a futuro, respondiendo una serie de preguntas estructuradas por los evaluadores, en ese momento no se puede demostrar de manera óptica la habilidad que tiene cada candidato, ya sea trabajando en equipo, trabajando bajo presión o siendo un excelente líder, requisitos solicitado en cada convocatoria, por las empresas de hoy en día.
El presente trabajo diseña un modelo de selección basado en dinámicas de grupo para conocer las capacidades y competencias del nuevo personal, caso AXS Bolivia S.A.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Tesis
|
Biblioteca USFA La Paz
La Biblioteca Central de la Universidad San Francisco de Asis (USFA), es un repositorio del conocimiento de distintas areas del conocimiento, fundamentalmente
Los documentos de las colecciones de la biblioteca están disponibles para Docentes, Investigadores, Estudiantes y Público en General, bajo las condiciones del reglamento de la institución y en los siguientes horarios:
El acervo documental de la Biblioteca está distribuido en tres fondos:
Los horarios de atencion son:
|
Tesis | ADM0030 Q3d T (Navegar estantería) | Disponible | 2019-0765 |
Navegando Biblioteca USFA La Paz Estantes, Ubicación: Colección Tesis, Código de colección: Tesis Cerrar el navegador de estanterías
Tesis de Grado presentada para optar el Grado Académico de Licenciada en Administración de Empresas - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2013. - Tutora: MSc. Rose Marie Chacón Subieta.
Hoy en día el mercado laboral, la información del curriculum vitae y las pruebas de selección, se han convertido en herramientas, que permiten a la empresa seleccionar o determinar la idoneidad de los aspirantes o candidatos para un puesto de trabajo determinado.
Si bien durante la aplicación del modelo de entrevista personal de selección, se trata de conocer la personalidad, la competencia de cada candidato y la capacidad de afrontar problemas a futuro, respondiendo una serie de preguntas estructuradas por los evaluadores, en ese momento no se puede demostrar de manera óptica la habilidad que tiene cada candidato, ya sea trabajando en equipo, trabajando bajo presión o siendo un excelente líder, requisitos solicitado en cada convocatoria, por las empresas de hoy en día.
El presente trabajo diseña un modelo de selección basado en dinámicas de grupo para conocer las capacidades y competencias del nuevo personal, caso AXS Bolivia S.A.
Haga clic en una imagen para verla en el visor de imágenes
No hay comentarios en este titulo.