Diseño e implementación de un Programa de Capacitación de personal en base al neuromanagement para optimizar la gestión del talento humano de la productora de imagen y video, estilo zoom, Sucursal La Paz
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Editor: La Paz: Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Comunicación Social 2021Descripción: 167 pTema(s): Trabajo Dirigido | Comunicación SocialClasificación CDD: COM0105 Nota de disertación: Trabajo Dirigido (Licenciado en Comunicación Social) – Universidad Privada San Francisco de Asís, 2020. Tutor: Lic. José Heredia Valdivia Resumen: Resumen
Gestionar al talento humano es factor importante para el crecimiento de una determinada empresa u organización y obtener el desarrollo óptimo de quienes lo conforman, ya que los trabajadores son el motor para que una organización funcione efectivamente por lo cual, se debe precautelar sus necesidades e inquietudes tomando en cuenta la comunicación interna que se maneja ya que al no existir un flujo comunicacional efectivo el clima organizacional no será el deseado.
Razón por la cual se realizó la creación de un programa de capacitaciones como estrategia comunicacional para permitir gestionar al personal del área operativa de Estilo Zoom generando desempeño y crecimiento,
El presente proyecto fue desarrollado de manera congruente y racional realizando un análisis de situación actual de Estilo Zoom, entrevistas a conocedores en el ámbito de la comunicación, psicología a los miembros del área operativa y personal de nivel jerárquico alto de la productora para recolectar información
Con los resultados obtenidos del trabajo de campo se generó la propuesta planteada en el presente proyecto para optimizar el ámbito laboral de los miembros de la organización y conocer sus aptitudes y habilidades para dejar de ser trabajadores conformistas sino por el contrario ser líderes de opinión, motivados, generando retroalimentación y trabajo en equipo.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Tesis
|
Biblioteca USFA La Paz
La Biblioteca Central de la Universidad San Francisco de Asis (USFA), es un repositorio del conocimiento de distintas areas del conocimiento, fundamentalmente
Los documentos de las colecciones de la biblioteca están disponibles para Docentes, Investigadores, Estudiantes y Público en General, bajo las condiciones del reglamento de la institución y en los siguientes horarios:
El acervo documental de la Biblioteca está distribuido en tres fondos:
Los horarios de atencion son:
|
Tesis | COM0105 Q8 TD (Navegar estantería) | Disponible | BLP02842 |
Navegando Biblioteca USFA La Paz Estantes, Ubicación: Colección Tesis, Código de colección: Tesis Cerrar el navegador de estanterías
Trabajo Dirigido (Licenciado en Comunicación Social) – Universidad Privada San Francisco de Asís, 2020. Tutor: Lic. José Heredia Valdivia
Resumen
Gestionar al talento humano es factor importante para el crecimiento de una determinada empresa u organización y obtener el desarrollo óptimo de quienes lo conforman, ya que los trabajadores son el motor para que una organización funcione efectivamente por lo cual, se debe precautelar sus necesidades e inquietudes tomando en cuenta la comunicación interna que se maneja ya que al no existir un flujo comunicacional efectivo el clima organizacional no será el deseado.
Razón por la cual se realizó la creación de un programa de capacitaciones como estrategia comunicacional para permitir gestionar al personal del área operativa de Estilo Zoom generando desempeño y crecimiento,
El presente proyecto fue desarrollado de manera congruente y racional realizando un análisis de situación actual de Estilo Zoom, entrevistas a conocedores en el ámbito de la comunicación, psicología a los miembros del área operativa y personal de nivel jerárquico alto de la productora para recolectar información
Con los resultados obtenidos del trabajo de campo se generó la propuesta planteada en el presente proyecto para optimizar el ámbito laboral de los miembros de la organización y conocer sus aptitudes y habilidades para dejar de ser trabajadores conformistas sino por el contrario ser líderes de opinión, motivados, generando retroalimentación y trabajo en equipo.
Haga clic en una imagen para verla en el visor de imágenes
No hay comentarios en este titulo.