Propuesta de implementación de una norma que sancione el acoso laboral en la Ley General del Trabajo
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Editor: Tupiza: Universidad Privada San Francisco de Asís. Carrera de Derecho, 2011Descripción: 104 pTema(s): Derecho | Tesis | Legislación | Acoso laboralClasificación CDD: DER0016 Nota de disertación: Modalidad: Tesis de Grado -
Tutor: Abog. Juan Carlos Villarroel Fernandez Resumen: RESUMEN
El acoso laboral es una agresión física y psicológica, se manifiestan en forma de conflictos interpersonales haciendo hincapié en la necesidad de identificarlos a tiempo y darle solución en sus fases más tempranas. Las normas establecidas en la Ley General del Trabajo son considerados insuficientes, para invocar una acción de acoso laboral, no identifican estas nuevas formas de agresión psicológica que afectan irremediablemente a esta nueva institución laboral que atentan la dignidad y la estabilidad laboral son principios y derechos fundamentales que establece la Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia.
En el presente trabajo de investigación, establece conceptos y hace mención a la doctrina del acoso laboral, su proceso, identifica diferencias y similitudes mediante la legislación comparada y propone de manera coherente normas sustantivas y adjetivas viendo la necesidad cubrir vacíos jurídicos y ampliar la Ley General del Trabajo con sanciones, para los infractores que cometen el acoso laboral y preservar la estabilidad laboral, se pretende solucionar en gran parte el problema identificado en la realidad social y laboral de nuestro país.
Asimismo, la propuesta de implementación, del acoso laboral en la Ley General del Trabajo tiene un fin es lograr una expectativa significativa por ser una nueva institución laboral; asimismo, sirva de base para otras investigación sobre el tema que no es solo un problema nacional, sino que también es internacional, de esta manera contribuir a que la legislación en material laboral, se actualice a la par de las legislaciones modernas
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Tesis
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Biblioteca USFA Tupiza Colección Tesis | Tesis | DER0077 G216p T (Navegar estantería) | Disponible | BTZ00799 | ||
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Tesis
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Biblioteca USFA Villazón Colección Tesis | Tesis | DER0016 G216p T (Navegar estantería) | Disponible | BVZ00532 |
Navegando Biblioteca USFA Villazón Estantes, Ubicación: Colección Tesis, Código de colección: Tesis Cerrar el navegador de estanterías
Modalidad: Tesis de Grado -
Tutor: Abog. Juan Carlos Villarroel Fernandez
RESUMEN
El acoso laboral es una agresión física y psicológica, se manifiestan en forma de conflictos interpersonales haciendo hincapié en la necesidad de identificarlos a tiempo y darle solución en sus fases más tempranas. Las normas establecidas en la Ley General del Trabajo son considerados insuficientes, para invocar una acción de acoso laboral, no identifican estas nuevas formas de agresión psicológica que afectan irremediablemente a esta nueva institución laboral que atentan la dignidad y la estabilidad laboral son principios y derechos fundamentales que establece la Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia.
En el presente trabajo de investigación, establece conceptos y hace mención a la doctrina del acoso laboral, su proceso, identifica diferencias y similitudes mediante la legislación comparada y propone de manera coherente normas sustantivas y adjetivas viendo la necesidad cubrir vacíos jurídicos y ampliar la Ley General del Trabajo con sanciones, para los infractores que cometen el acoso laboral y preservar la estabilidad laboral, se pretende solucionar en gran parte el problema identificado en la realidad social y laboral de nuestro país.
Asimismo, la propuesta de implementación, del acoso laboral en la Ley General del Trabajo tiene un fin es lograr una expectativa significativa por ser una nueva institución laboral; asimismo, sirva de base para otras investigación sobre el tema que no es solo un problema nacional, sino que también es internacional, de esta manera contribuir a que la legislación en material laboral, se actualice a la par de las legislaciones modernas
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