Correlación entre rasgo de personalidad y clima laboral en funcionarios policiales: Unidad Táctica de Operaciones (UTOP-Satélite El Alto)
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Editor: El Alto: Universidad Privada San Francisco de Asís. Carrera de Psicología, 2023Descripción: 74 pTema(s): Psicología | Tesis de grado | Personalidad | Clima laboral | Policías | Orden público | Disturbios civilesClasificación CDD: PSI0066 Nota de disertación: Modalidad: Tesis de Grado - Tutor: Dr. Rene Javier Calderón Méndez
Resumen: Resumen
La presente investigación se realizó con el propósito de encontrar si existe una
relación entre los rasgos de personalidad y el clima laboral de los funcionarios
policiales de la Unidad Táctica de Operaciones Policiales (UTOP). Para ello se
obtuvo una muestra conformada de 23 funcionarios policiales siendo conformada
por 6 mujeres y 17 hombres.
La metodología utiliza es cuantitativa, el método de investigación deductivo con el
tipo de investigación correlacional de diseño no experimental con el tipo de muestra
no probabilística,
Para realizar el estudio se aplicó el instrumento Cuestionario de evaluación IPDEIV
de 85 ítems y la Escala de Clima social laboral (WES). Dicho instrumento que se
aplicó a los funcionarios policiales es de Rasgos de personalidad y el clima laboral.
Los resultados de ambos instrumentos se realizaron a través del programa SPSS y
Excel. Se obtuvo como resultados en rasgos de personalidad tenemos Grupo A
Esquizotípico 34,85%, Grupo B Histriónica y Limite 26,1% y Grupo C Obsesivo
Compulsivo y Evitativo 30,4% En el clima laboral los resultados de las siguientes
categorías Relación 48% promedio, Autorrealización 52,2% promedio y
Estabilidad/Cambio 39% tiende a ser buena.
Respecto a la Correlación se trabajó con la prueba estadística Spearman para
determinar el coeficiente de correlación de las variables. Los resultados indican que
existe una correlación de tipo directa y correlación inversa negativa entre ambas
variables
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Tesis
|
Biblioteca USFA El Alto Colección Tesis | Tesis | PSI0066 P784c T (Navegar estantería) | Disponible | BEA01415 |
Navegando Biblioteca USFA El Alto Estantes, Ubicación: Colección Tesis, Código de colección: Tesis Cerrar el navegador de estanterías
Modalidad: Tesis de Grado - Tutor: Dr. Rene Javier Calderón Méndez
Resumen
La presente investigación se realizó con el propósito de encontrar si existe una
relación entre los rasgos de personalidad y el clima laboral de los funcionarios
policiales de la Unidad Táctica de Operaciones Policiales (UTOP). Para ello se
obtuvo una muestra conformada de 23 funcionarios policiales siendo conformada
por 6 mujeres y 17 hombres.
La metodología utiliza es cuantitativa, el método de investigación deductivo con el
tipo de investigación correlacional de diseño no experimental con el tipo de muestra
no probabilística,
Para realizar el estudio se aplicó el instrumento Cuestionario de evaluación IPDEIV
de 85 ítems y la Escala de Clima social laboral (WES). Dicho instrumento que se
aplicó a los funcionarios policiales es de Rasgos de personalidad y el clima laboral.
Los resultados de ambos instrumentos se realizaron a través del programa SPSS y
Excel. Se obtuvo como resultados en rasgos de personalidad tenemos Grupo A
Esquizotípico 34,85%, Grupo B Histriónica y Limite 26,1% y Grupo C Obsesivo
Compulsivo y Evitativo 30,4% En el clima laboral los resultados de las siguientes
categorías Relación 48% promedio, Autorrealización 52,2% promedio y
Estabilidad/Cambio 39% tiende a ser buena.
Respecto a la Correlación se trabajó con la prueba estadística Spearman para
determinar el coeficiente de correlación de las variables. Los resultados indican que
existe una correlación de tipo directa y correlación inversa negativa entre ambas
variables
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