Comportamiento de las organizaciones [recurso electrónico]
Tipo de material:
Archivo de ordenadorIdioma: Español Editor: Madrid: McGraw-Hill, 1997Descripción: 657 p.: ilISBN: 8448108493; 0256175055Tema(s): Comportamiento organizacional | Administración | Gestión organizacionalRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea Resumen: Contenido:
EL MUNDO DE LA CONDUCTA ORGANIZATIVA. Dirección de la conducta organizativa para la calidad y los resultados; internacional: la dirección transcultural; Gestión de la diversidad: liberando el potencial de todos y cada uno de los empleados. COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL. Diferencias individuales, valores y ética; Percepciones y atribuciones; Motivación a través de las necesidades, el diseño de puestos de trabajo y la satisfacción. Motivación mediante la equidad, la expectativa y el establecimiento de objetivos; Modificación y autorreconduccion de la conducta. PROCESOS GRUPALES Y SOCIALES. Dinámica de grupo, Poder, política y conflicto; Toma de decisiones individuales y de grupo; Equipos y trabajo en equipo. PROCESOS EN LA ORGANIZACIÓN. Procesos de comunicación en la organización; Valoración del rendimiento, feedback y compensaciones; Liderazgo; Control del estrés ocupacional. LA ORGANIZACIÓN EN EVOLUCIÓN. Organizaciones: estructura y eficacia; Ciclos de vida y diseño de la organización; La cultura de la organización; Gestión del cambio en organizaciones en aprendizaje; Modulo avanzado de aprendizaje.
Contenido:
EL MUNDO DE LA CONDUCTA ORGANIZATIVA. Dirección de la conducta organizativa para la calidad y los resultados; internacional: la dirección transcultural; Gestión de la diversidad: liberando el potencial de todos y cada uno de los empleados. COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL. Diferencias individuales, valores y ética; Percepciones y atribuciones; Motivación a través de las necesidades, el diseño de puestos de trabajo y la satisfacción. Motivación mediante la equidad, la expectativa y el establecimiento de objetivos; Modificación y autorreconduccion de la conducta. PROCESOS GRUPALES Y SOCIALES. Dinámica de grupo, Poder, política y conflicto; Toma de decisiones individuales y de grupo; Equipos y trabajo en equipo. PROCESOS EN LA ORGANIZACIÓN. Procesos de comunicación en la organización; Valoración del rendimiento, feedback y compensaciones; Liderazgo; Control del estrés ocupacional. LA ORGANIZACIÓN EN EVOLUCIÓN. Organizaciones: estructura y eficacia; Ciclos de vida y diseño de la organización; La cultura de la organización; Gestión del cambio en organizaciones en aprendizaje; Modulo avanzado de aprendizaje.
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