El comportamiento humano en la organización
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TextoIdioma: Español Editor: s.l.: Fondo Educativo Interamericano, 1976Descripción: 439 p. : il, ; 23 cmTema(s): Comportamiento humano | Comunicación interpersonal | Comunicación social | Desarrollo organizacionalClasificación CDD: 658.3 Resumen: El presente documento contiene: Primera parte: Historia y enfoque sistémico de la dirección – Capítulo 1. Historia y resumen de las perspectivas de la dirección – Capítulo 2. La organización como sistema. – Segunda parte: Comportamiento, percepción y comunicación social – Capítulo 3. El individuo en la organización – Capítulo 4. Percepción y comunicación interpersonales – Capítulo 5. El grupo en la organización social – Capítulo 6. Influencia, poder y liderazgo – Capítulo 7. El director de la organización. – Tercera parte: Objetivos organizacionales, selección y formación del personal – Capítulo 8. Objetivos y sistemas de control – Capítulo 9. Selección y formación. – Cuarta parte: Enfoque sistémico de la mejora organizacional – Capítulo 10. La mejora organizacional: perspectiva I – Capítulo 11. La mejora organizacional: perspectiva II – Capítulo 12. Desarrollo organizacional: perspectiva III – Capítulo 13. Hacia una teoría sistémica integral del desarrollo organizacional – Capítulo 14. Un estudio integrado de desarrollo organizacional. – Quinta parte: Perspectiva para el futuro – Capítulo 15. El mañana – Capítulo 16. Conclusión.
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El presente documento contiene: Primera parte: Historia y enfoque sistémico de la dirección – Capítulo 1. Historia y resumen de las perspectivas de la dirección – Capítulo 2. La organización como sistema. – Segunda parte: Comportamiento, percepción y comunicación social – Capítulo 3. El individuo en la organización – Capítulo 4. Percepción y comunicación interpersonales – Capítulo 5. El grupo en la organización social – Capítulo 6. Influencia, poder y liderazgo – Capítulo 7. El director de la organización. – Tercera parte: Objetivos organizacionales, selección y formación del personal – Capítulo 8. Objetivos y sistemas de control – Capítulo 9. Selección y formación. – Cuarta parte: Enfoque sistémico de la mejora organizacional – Capítulo 10. La mejora organizacional: perspectiva I – Capítulo 11. La mejora organizacional: perspectiva II – Capítulo 12. Desarrollo organizacional: perspectiva III – Capítulo 13. Hacia una teoría sistémica integral del desarrollo organizacional – Capítulo 14. Un estudio integrado de desarrollo organizacional. – Quinta parte: Perspectiva para el futuro – Capítulo 15. El mañana – Capítulo 16. Conclusión.
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