Aplicación de la gestión del talento humano para la Empresa de Telefonía Celular Telecel S.A. en la ciudad de La Paz
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TextoIdioma: Español Editor: La Paz: Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Administración de Empresas, 2011Descripción: vii, 219 p. : il. ; 29 cmTema(s): Tesis | Desempeño laboral | Organización | Bolivia | La Paz | Gestión del talento humano | Empresa telefónicaClasificación CDD: ADM0026 Nota de disertación: Tesis de Grado presentada para optar el Grado Académico de Licenciada en Administración de Empresas - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2011. - Tutora: MSc. Rose Marie Chacón Subieta. Resumen: Hoy en día las empresas del mundo tienen presente que el personal que poseen es el que condiciona todas las actividades y resultados (objetivos) de la organización.
Desde el punto de vista, acompañado de ese personal se encuentra la organización administrativa de toda empresa, por el cual se regula y se describe cada una de las actividades que desempeñara el personal.
Asimismo, otro valor fundamental, es el denominado Talento Humano, que se apodero de todas las empresas y entidades, sobre todo, en países con mayor nivel de desarrollo humano e intelectual y, hasta el día de hoy, en todas partes del mundo las personas admitidas, para medir más que todo, sus conocimientos en el desarrollo de sus actividades y de este modo calificarlas como sujetos que contribuyen y coadyuvan al logro de los objetivos y metas empresariales.
Es por ello, que para las empresas es importante canalizar el problema de los trabajadores para superar los mismos, descubrir sus aptitudes y actitudes para usarlas y aprovecharlas, obteniendo beneficios, en otras palabras gestionar el Talento Humano de las organizaciones, y de esa forma, concretar sus objetivos corporativos.
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Tesis
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Tesis | ADM0026 B389a T (Navegar estantería) | Disponible | 2019-0758 |
Tesis de Grado presentada para optar el Grado Académico de Licenciada en Administración de Empresas - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2011. - Tutora: MSc. Rose Marie Chacón Subieta.
Hoy en día las empresas del mundo tienen presente que el personal que poseen es el que condiciona todas las actividades y resultados (objetivos) de la organización.
Desde el punto de vista, acompañado de ese personal se encuentra la organización administrativa de toda empresa, por el cual se regula y se describe cada una de las actividades que desempeñara el personal.
Asimismo, otro valor fundamental, es el denominado Talento Humano, que se apodero de todas las empresas y entidades, sobre todo, en países con mayor nivel de desarrollo humano e intelectual y, hasta el día de hoy, en todas partes del mundo las personas admitidas, para medir más que todo, sus conocimientos en el desarrollo de sus actividades y de este modo calificarlas como sujetos que contribuyen y coadyuvan al logro de los objetivos y metas empresariales.
Es por ello, que para las empresas es importante canalizar el problema de los trabajadores para superar los mismos, descubrir sus aptitudes y actitudes para usarlas y aprovecharlas, obteniendo beneficios, en otras palabras gestionar el Talento Humano de las organizaciones, y de esa forma, concretar sus objetivos corporativos.
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