Determinación de estrategias de evaluación del desempeño para mejorar las competencias en el rendimiento del personal : caso: periodistas asociados de televisión (PAT) La Paz
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TextoIdioma: Español Editor: La Paz: Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Administración de Empresas, 2013Descripción: [xvii], 188 p. : il. ; 29 cmTema(s): Trabajo dirigido | Periodismo | Bolivia | La Paz | Estrategias de evaluación | Rendimiento del personal | Recursos HumanosClasificación CDD: ADM0032 Nota de disertación: Trabajo Dirigido presentada para optar el Grado Académico de Licenciada en Administración de Empresas - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2013. - Tutora: MSc. Rose Marie Chacón S. Resumen: La evaluación del desempeño, como proceso clave de gestión de capital humano, conforma un sistema que pretende valorar de la forma más sistemática y objetiva posible el rendimiento de los empleados en la organización. El presente trabajo pretende mostrar un acercamiento teórico metodológico y práctico & la evaluación del desempeño como proceso clave de gestión de capital humano. En el mismo se refleja un procedimiento para desarrollado mediante un conjunto de pasos con su argumentación metodológica correspondiente, es decir, el análisis y la determinación de estrategias de evaluación del desempeño para mejorar las competencias en el rendimiento del personal de los Periodistas Asociados de televisión (PAT) ciudad de La Paz; por lo que el presente se encuentra dividido en seis capítulos: Antecedentes Generales, Marco Institucional de la empresa, Marco Teórico, Marco Práctico del cuestionario aplicado al personal de la empresa, Propuesta en base al análisis de las tres estrategias. Conclusiones y Recomendaciones del tema, todo ello con el fin de aportar en la mejora de la eficiencia y eficacia del personal que trabaja en mencionada empresa en pro de los funcionarios, de la misma empresa y del país.
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Tesis | ADM0032 M636d TD (Navegar estantería) | Disponible | 2019-0779 |
Trabajo Dirigido presentada para optar el Grado Académico de Licenciada en Administración de Empresas - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2013. - Tutora: MSc. Rose Marie Chacón S.
La evaluación del desempeño, como proceso clave de gestión de capital humano, conforma un sistema que pretende valorar de la forma más sistemática y objetiva posible el rendimiento de los empleados en la organización. El presente trabajo pretende mostrar un acercamiento teórico metodológico y práctico & la evaluación del desempeño como proceso clave de gestión de capital humano. En el mismo se refleja un procedimiento para desarrollado mediante un conjunto de pasos con su argumentación metodológica correspondiente, es decir, el análisis y la determinación de estrategias de evaluación del desempeño para mejorar las competencias en el rendimiento del personal de los Periodistas Asociados de televisión (PAT) ciudad de La Paz; por lo que el presente se encuentra dividido en seis capítulos: Antecedentes Generales, Marco Institucional de la empresa, Marco Teórico, Marco Práctico del cuestionario aplicado al personal de la empresa, Propuesta en base al análisis de las tres estrategias. Conclusiones y Recomendaciones del tema, todo ello con el fin de aportar en la mejora de la eficiencia y eficacia del personal que trabaja en mencionada empresa en pro de los funcionarios, de la misma empresa y del país.
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